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中国企业家的无敌秘诀 水思源 |
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无敌是一种境界，是理想，也是不可及。
以它为符，为题。只是希望天下的企业家有悟，有得，有成……
日前到过苏州《华东人才论坛》——“中小企业的兴衰与公司老板的智慧”主题论坛的老板们，得知了两件事：
1． 中国无敌企业家是可以画像的；
2． 知道了中国无敌企业家的真面目后… |
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优秀组织文化的典型人物邱少云 水思源 |
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有人问我：水老师，你做了那么多年研究，到底哪个领域最擅长？
确实，深奥道理通俗化，深奥道理无处不在。
因为媒体的特殊身份，我涉及了很多领域，平均每三、四年研究一个主题，最近这几年主要在研究企业管理，尤其在企业文化这块。
说起企业… |
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亿万富翁退出江湖的本质原因 水思源 |
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在很多以人为本的企业文化中，往往会有条价值观，和员工有关的——诸如“关注员工的成长”，或“追求快乐工作”等等。
企业往往向往创造这种境界，而且或多或少会创造点氛围，但在这类企业中，员工对这相关价值观的认知，到什么程度，又会在那些行为上体现出来？这就难说了！
可看看… |
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央视的“最佳雇主”评选是个怪胎 水思源 |
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最佳顾主是企业文化中一个比较热门的话题，自从2003年创办《华东人才论坛》电视节目后，就一直有搞个年度“最佳雇主”评选活动的想法。
最佳顾主最先是2002年由“翰威特”和《哈佛商业评论》在亚洲发起的评选活动。
“上海波特曼丽嘉酒店”已经是截止2006年，连续4年的亚洲最佳雇主企业。
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明基购并西门子手机为何失败？ 水思源 |
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当初明基购并西门子手机时，我曾在一次我们举办的论坛上问：看不看好明基和西门子的文化融合？在场的企业管理专家和企业高管，分成两派，有看好，有不看好，各有道理。
我是不看好的。
我不看好的预测,最后以明基购并惨败来得以验证.
那惨败原因呢？今天… |
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没有诚信比没有法律更可怕 水思源 |
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前两天在我们举办劳动法论坛现场，中午几个专家、官员和企业资深的朋友一起吃饭，谈到企业中的劳动纠纷，有些观点挺有意思的，给大家说说。
X局长是政府专门负责调解劳资纠纷的官员，虽然人高马大，但脾气特好。不好不行啊，每天接待一批批的上访者，什么样的人都有，他既象和事佬，又像居委会的大妈。… |
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从“最牛钉子户”成社会焦点看中国传统文化的变化(上） 水思源 |
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最近网上关于“重庆最牛钉子户”的焦点报道，刚刚告一段落，从跟踪报道到立马开博等，着实火暴了一番。
报道评论的角度有很多，我今天想从中国传统文化的角度来谈谈。
在谈之前，先要介绍要下中国传统文化：
在中国传统文化中，思想、理论、概念有一大特点，就是… |
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杯子的故事 水思源 |
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在企业中，推广企业文化,经常会碰到认知不一致，趋同很困难的现象。
同一件事情思考的方式、角度，每个人都会有一些差异。
我经常会碰到有人来问我如何解决这些问题，一般这时候，我会举一个“杯子的故事”给他们听：
你去商场买一个杯子，营业员递给你之… |
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HR在中国企业文化建设中的悲惨角色 水思源 |
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HR在中国目前的企业中分为两种情况： 一类是外企中的HR，一类是在民企、国企中HR。 这两类HR目前在企业文化建设中的角色都很悲惨。 为什么悲惨呢？分别来看看—— 外企中的HR： 先不谈——目前在中国的外企文化，… |
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走出去，对中国企业相当重要 彭琰 |
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作为新西兰澎成国际投资公司的名誉董事长和新西兰最大的地产开发商迈凯恩集团的合作伙伴，我受组委会之邀，参加了中国规模最大的“中国国际投资与贸易洽谈会”。
这次会，我的收获甚多，从几十个国家使馆带队的外国公司那里，我进一步了解了他们立足将中国企业引出去的前卫而专业的商业思维和模式。这… |
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